33.
근로기준법상 해고에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
①
사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.
②
정부는 경영상 이유에 의해 해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다.
③
사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.
④
사용자는 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 근로자를 경영상의 이유에 의해 해고하려면 적어도 15일 전에 예고를 하여야 한다.
⑤
부당해고의 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 한다.