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65.

직무가 지니는 상대적 가치를 평가하여 임금을 결정하는 보수체계는?

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① 직무급

② 근속급

③ 직능급

④ 생활급

⑤ 성과급

핵심 해설

정답은 ①이다. 직무급은 직무분석과 직무평가를 통해 각 직무의 상대적 가치를 산정하고 그 가치에 따라 보수를 결정한다.

선지별 해설

보수체계는 무엇을 기준으로 보수를 정하는지에 따라 직무급ㆍ근속급ㆍ직능급ㆍ성과급 등으로 구분된다.
직무급은 사람이 아니라 직무 자체의 상대적 가치가 기준이다.
① [O] 직무급은 직무의 상대적 가치를 평가해 임금을 정하므로 정답이다.
② [X] 근속급은 근속연수와 연공을 중심으로 보수를 정하므로 옳지 않다.
③ [X] 직능급은 개인의 직무수행능력이나 숙련도를 기준으로 보수를 정하므로 옳지 않다.
④ [X] 생활급은 근로자의 생활비 보장을 중심 기준으로 하는 보수방식이므로 옳지 않다.
⑤ [X] 성과급은 업무성과나 실적에 따라 보수를 차등하는 방식이므로 옳지 않다.

핵심 정리

직무급의 기준은 직무가치이다.
근속급은 연공, 직능급은 능력, 성과급은 실적을 기준으로 한다.

최종 결론

직무급은 직무분석과 직무평가를 통해 각 직무의 상대적 가치를 산정하고 그 가치에 따라 보수를 결정한다. 따라서 정답은 ①이다.

AI로 작성된 해설입니다.

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