48.
과학적 관리론과 인간관계론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
①
과학적 관리론은 비공식적 집단의 역할을 강조하지만, 인간관계론은 공식적 조직의 역할을 중시한다.
②
메이요(Mayo)의 호손(Hawthorne) 실험은 인간관계론의 형성에 영향을 주었다.
③
인간관계론은 작업환경이나 물리적 조건보다 조직구성원들의 사회심리적 요인을 중시한다.
④
과학적 관리론과 인간관계론은 생산성 향상을 추구한다는 점에서 유사하다.
⑤
과학적 관리론은 과업목표의 달성을 위해 체계적인 관리와 통제를 중시하는 관료제 조직에 적합하다.