근로기준법상 탄력적 근로시간제에서 임금 정산에 관한 규정이다. ( )에 들어갈 내용으로 옳은 것은?

사용자는 제51조 및 제51조의2에 따른 단위기간 중 근로자가 근로한 기간이 그 단위기간보다 짧은 경우에는 그 단위기간 중 해당 근로자가 근로한 ( ) 전부오른에 대하여 제56조제1항에 따른 가산임금을 지급하여야 한다.

① 기간에서 1일 8시간을 초과하여 근로한 시간

② 기간에서 1주 40시간을 초과하여 근로한 시간

③ 기간에서 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하여 근로한 시간

④ 기간을 평균하여 1일 8시간을 초과하여 근로한 시간

⑤ 기간을 평균하여 1주간에 40시간을 초과하여 근로한 시간

핵심 해설

정답은 ⑤이다. 근로기준법 제51조의3(임금 보전방안 등)에 따르면, 중도 퇴사 등으로 인해 단위기간 전체에 도달하지 못한 경우, 실제 근로 기간을 평균하여 1주간에 40시간을 초과하여 근로한 시간에 대해 연장근로 가산임금을 정산하여 지급하여야 한다.

선지별 해설

탄력적 근로시간제를 설계했으나 단위기간 도중 퇴직 등으로 평균 40시간을 미달하거나 정산해야 하는 상황이 오면, 실근무 기간을 일주일 평균 40시간으로 정산 및 산정한다.
① [X] 단위기간 중도 탈퇴(중간 퇴사 등) 시 정산은 '평균하여 1주 40시간' 단위로 수행하므로 오답이다.
② [X] 해당 기간 동안 '평균하여 1주간에' 40시간을 초과했는지가 기준이 되므로 틀린 설명이다.
③ [X] 탄력적 근로시간제 도중의 연장근로 귀속 정산은 주당 평균근로시간 개념으로 이루어진다.
④ [X] 기준이 되는 정산 계산은 '1주간에 40시간'의 평균치이다.
⑤ [O] 법 제51조의3의 정산 규정 문구와 일치하는 정답항이다.

핵심 정리

탄력근로 정산제도: 단위기간보다 실제 일한 기간이 짧은 중도 종결 근로자의 경우, 그 일한 기간 동안 평균 1주 40시간을 넘는 시간을 연장근로로 간주하고 가산정산한다.

최종 결론

AI로 작성된 해설입니다.

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