각국 노동법의 연혁에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 우리나라의 제헌헌법에는 근로자의 단결에 관한 규정이 없었다.

② 독일의 1919년 바이마르헌법은 단결의 자유를 명문화하였다.

③ 미국의 1935년 와그너법은 근로자의 단결권·단체교섭권·단체행동권을 명문화하였다.

④ 우리나라의 노동위원회법은 1953년에 처음 제정되었다.

⑤ 우리나라의 노사협의회제도는 과거 노동조합법에 규정된 적이 있었다.

핵심 해설

정답은 ①이다. 1948년 제정된 대한민국 제헌헌법 제18조에는 '근로자의 단결, 단체교섭과 공동행동의 자유는 법률의 범위내에서 보장된다'는 근로3권 규정이 이미 명확히 반영되어 있었다.

선지별 해설

대한민국은 제정 당시부터 헌법에 근로3권 개념을 직접 등재한 역사적 선도 성향을 지닌다.
바이마르 헌법은 세계 역사상 최초로 근로자의 생존권적 기본권을 보장한 사회적 헌법이다.
① [O] 제헌헌법 제18조에 노동3권 규정이 엄연히 존재하였으므로 규정이 없었다는 지문은 역사적 사실에 반해 옳지 않다.
② [X] 바이마르 헌법 제159조는 단결의 자유를 최고 규범인 헌법 조항으로 보장하였으므로 역사적 사실과 일치하여 옳은 설명이다.
③ [X] 미국 연방노동관계법(와그너법) 제7조에 근로자의 단결 및 집단행동권 보장이 확고하게 법정화되었으므로 옳은 설명이다.
④ [X] 정부 수립 이후 노동법 제정기인 1953년에 근로기준법 등과 함께 노동위원회법이 병행 제정되었으므로 옳은 설명이다.
⑤ [X] 현재는 별도의 독립 법률로 정비되어 있으나, 과거 노사협의회 관련 사항은 구 노동조합법 제25조 등에 법제화된 연혁적 이력이 존재하므로 옳은 설명이다.

핵심 정리

최종 결론

AI로 작성된 해설입니다.

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