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65.

인사행정제도에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 실적제는 개인의 객관적인 능력ㆍ자격ㆍ성적을 기준으로 공무원을 임용하는 제도이다.

② 직업공무원제도는 계급제, 일반능력자 중심의 임용, 신분보장 등을 토대로 한다.

③ 계급제는 직무를 기준으로 직무의 난이도와 책임도에 따라 직위를 분류하는 제도이다.

④ 엽관제는 정당에 대한 공헌도와 충성심에 입각하여 공무원을 임용하는 제도이다.

⑤ 대표관료제는 국민에 대한 대응성과 공직 임용의 사회적 형평성을 제고시키려는 목적을

6. 지닌 제도이다.

핵심 해설

정답은 ③이다. 직무의 종류ㆍ난이도ㆍ책임도를 기준으로 직위를 분류하는 것은 직위분류제의 설명이므로 이를 계급제라고 한 것은 옳지 않다.

선지별 해설

실적제ㆍ직업공무원제ㆍ엽관제ㆍ대표관료제는 각각 능력, 경력직 공직, 정치적 충성, 사회적 대표성을 중심으로 하는 인사제도이다.
직무의 난이도와 책임도에 따라 직위를 분류하는 방식은 계급제가 아니라 직위분류제이다.
① [X] 실적제는 능력ㆍ자격ㆍ성적 등 객관적 기준에 따라 공무원을 임용하는 제도이다.
② [X] 직업공무원제는 장기적 경력발전, 계급제적 운영, 일반능력자 임용과 신분보장을 토대로 발전한다.
③ [O] 직무의 종류ㆍ난이도ㆍ책임도를 기준으로 직위를 분류하는 것은 직위분류제의 설명이므로 이를 계급제라고 한 것은 옳지 않다.
④ [X] 엽관제는 정당이나 정치권력에 대한 공헌도ㆍ충성도를 주요 임용기준으로 삼는다.
⑤ [X] 대표관료제는 사회 각 집단이 관료제에 적절히 대표되도록 하여 대응성과 사회적 형평성을 높이려는 제도이다.

핵심 정리

실적제ㆍ직업공무원제ㆍ엽관제ㆍ대표관료제는 각각 능력, 경력직 공직, 정치적 충성, 사회적 대표성을 중심으로 하는 인사제도이다.
직무의 난이도와 책임도에 따라 직위를 분류하는 방식은 계급제가 아니라 직위분류제이다.

최종 결론

직무의 종류ㆍ난이도ㆍ책임도를 기준으로 직위를 분류하는 것은 직위분류제의 설명이므로 이를 계급제라고 한 것은 옳지 않다. 따라서 정답은 ③이다.

AI로 작성된 해설입니다.

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