60.
조직목표 변동에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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①
원래의 목표가 다른 목표로 전환되는 것이 목표의 대치 또는 전환이다.
②
목표가 달성되었거나 달성이 불가능한 경우 본래의 목표를 새로운 목표로 교체하는 것이 목표의 승계이다.
③
동종목표의 수 또는 이종목표가 늘어나는 것이 목표의 추가이다.
④
동종 또는 이종 목표의 수나 범위가 줄어드는 것이 목표의 축소이다.
⑤
미헬스(R. Michels)의 과두제 철칙(iron law of oligarchy)은 목표의 추가 현상을 설명한 것이다.