matchoom.

저장됨 시험지 모드

52.

리더십 행동이론에 관한 설명으로 옳은 것은?

① 상황에 따라 리더십의 효과성이 달라진다는 시각에서 리더의 행동을 파악한다.

② 업무 특성과 리더십 스타일 사이의 관계에 초점을 둔다.

③ 리더로 적합한 사람을 선택하는 방법을 연구한다.

④ 리더의 자질을 가진 사람은 어떤 상황에서든 지도자가 될 수 있다고 주장한다.

⑤ 훈련에 의해 효과적인 리더를 양성할 수 있다고 주장한다.

핵심 해설

정답은 ⑤이다. 행동이론은 효과적 리더의 행동을 학습할 수 있다고 보므로 훈련을 통해 리더를 양성할 수 있다는 설명이 옳다.

선지별 해설

리더십 행동이론은 효과적인 리더의 행동양식을 규명하여 학습과 훈련을 통해 리더십을 개발할 수 있다고 본다.
① [X] 상황에 따라 리더십 효과가 달라진다고 보는 것은 상황론적 접근의 특징이므로 행동이론의 설명이 아니다.
② [X] 업무 특성과 리더십 스타일의 적합관계를 강조하는 것은 상황론의 특징이다.
③ [X] 리더에게 적합한 선천적 자질을 찾아 선발하려는 접근은 특성이론에 가깝다.
④ [X] 어떤 상황에서도 통용되는 리더의 자질을 강조하는 것은 전통적 특성이론의 입장이다.
⑤ [O] 행동이론은 효과적 리더의 행동을 학습할 수 있다고 보므로 훈련을 통해 리더를 양성할 수 있다는 설명이 옳다.

핵심 정리

리더십 행동이론은 효과적인 리더의 행동양식을 규명하여 학습과 훈련을 통해 리더십을 개발할 수 있다고 본다.

최종 결론

따라서 정답은 ⑤이다.

AI로 작성된 해설입니다.

← 이전 문제 다음 문제 →

← 이전 문제

다음 문제 →