승진에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

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① 연공이 승진기준으로 적합한 때는 개인의 숙련이나 능력향상이 연공에 비례하는 경우이다.

② 연공주의는 노동조합이 선호하는 반면에 능력주의는 경영자가 선호한다.

③ 직능자격제도 하에서 직능자격승진의 경우에는 직급과 직능등급이 일치된다.

④ 대용승진의 경우에는 직무내용의 실질적인 변화 없이 직급명칭만 변경된다.

⑤ 조직변화승진의 경우에는 경영조직을 변화시켜 승진기회를 마련한다.

핵심 해설

정답은 ③이다. 직능자격제도 하에서의 직능자격승진은 근로자의 '직무수행능력'에 따른 자격 등급 상승일 뿐이며, 실질적인 담당 직무와 책임 권한을 가리키는 '직급(포지션)'의 상승과 기계적으로 반드시 일치하지 않는다(일종의 신분과 보직의 불일치 허용).

선지별 해설

직능자격제도(Skill-based grade system)는 연공과 능력주의의 절충형 제도로, 직위가 모자라 승진 적체가 심할 때 자격 등급을 올려 처우를 개선하면서 실 직책은 그대로 유지할 수 있게 돕는 유연한 제도이다.
① [X] 경험과 시간이 흐를수록 정형화된 업무 성과가 자연 상승하므로 연공제가 정당화되어 옳은 설명이다.
② [X] 노조는 안정과 공평한 호봉을 선호하며, 경영자는 단기 고성과 창출을 선호하므로 옳은 설명이다.
③ [O] 직능승진은 업무 수행 능력의 격을 올린 것이므로 실 임명 보직인 직급(부장, 과장 등)과 불일치할 수 있어 이 설명은 틀렸다.
④ [X] 보상이 제한될 때 지위 명칭만 격상시켜 주는 사기 진작용 승진 기법이므로 옳은 설명이다.
⑤ [X] 기구 신설, 다각화 확장 등 조직 구조적 팽창에 따라 자연스럽게 빈 보직을 만들어 올리는 형태이므로 옳은 설명이다.

핵심 정리

최종 결론

AI로 작성된 해설입니다.

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