117.
효율성임금(efficiency wage)이론에서 기업이 시장균형임금보다 높은 임금을 지급하는 이유로 옳지 않은 것은?
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①
이직률이 낮아져 채용비용 및 교육훈련 비용이 절감되고 노동자의 생산성을 높게 유지할 수 있다.
②
생산성이 높은 노동자를 고용할 수 있어 평균적인 생산성을 높일 수 있다.
③
노동자가 근무태만으로 해고될 경우 손실이 크기 때문에 근무태만을 줄여준다.
④
노동자의 체력과 건강이 향상되어 생산성이 높아진다.
⑤
기업의 브랜드 이미지가 제고되어 매출이 증대되고 이윤이 증가한다.