19.
파견근로자 보호 등에 관한 법률에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
①
파견사업주는 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 된다.
②
파견사업주는 자기의 명의로 타인에게 근로자파견사업을 하게 하여서는 아니 된다.
③
｢결혼중개업의 관리에 관한 법률｣상 결혼중개업에 해당하는 사업을 하는 자는 근로자파견사업을 할 수 없다.
④
근로자파견사업을 하려는 자는 고용노동부장관의 허가를 받아야 한다.
⑤
근로자파견사업 갱신허가의 유효기간은 그 갱신 전의 허가의 유효기간이 끝나는 날부터 기산하여 2년으로 한다.