18.
파견근로자 보호 등에 관한 법률상 근로기준법의 적용 특례에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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①
휴업수당의 지급에 대해서는 사용사업주를 사용자로 본다.
②
근로자 퇴직 시 금품청산에 대해서는 파견사업주를 사용자로 본다.
③
휴게시간의 부여에 대해서는 사용사업주를 사용자로 본다.
④
연차유급휴가의 부여에 대해서는 파견사업주를 사용자로 본다.
⑤
야간근로수당의 지급에 대해서는 파견사업주를 사용자로 본다.