직무분석에 관한 설명으로 옳은 것은?

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① 직무의 내용을 체계적으로 정리하여 직무명세서를 작성한다.

② 직무수행자에게 요구되는 자격요건을 정리하여 직무기술서를 작성한다.

③ 직무분석과 인력확보를 연계하는 것은 타당하지 않다.

④ 직무분석은 작업장의 안전사고 예방에 도움이 된다.

⑤ 직무분석은 직무평가 결과를 토대로 실시한다.

핵심 해설

선지별 해설

인적자원관리의 기초인 직무분석(Job Analysis)은 해당 업무가 이루어지는 작업 조건 및 물리적 위해 요인을 데이터로 도출하므로, 예방 조치를 취하는 안전보건 측면에서도 매우 중요한 가치를 지닌다.
① [X] 수행 임무, 책임 등 객관적 '직무 내용'을 정리해 산출하는 결과물은 '직무기술서(Job Description)'이다.
② [X] 수행자에게 요구되는 학력, 자격증, 경력 등 인적 '자격 요건'을 나열하는 문서는 '직무명세서(Job Specification)'이다.
③ [X] 확보하려는 직무의 정보를 명확히 파악하여 채용 공고를 내야 하므로 인력 확보와 매우 직결되고 타당하다.
④ [O] 직무의 물리적 환경이나 리스크가 기술서에 파악 기재되므로 재해 방어에 현실적으로 널리 보탬이 된다.
⑤ [X] 분석을 먼저 행하여 기초 정보를 모은 후, 그 결과를 기초로 직무의 상대적 가치를 매기는 '직무평가'를 이행하는 것이 올바른 순서이다.

핵심 정리

최종 결론

AI로 작성된 해설입니다.

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