교육참가자들이 소규모 집단을 구성하여 팀워크로 경영상의 실제 문제를 해결하도록 하여 문제해결과정에 대한 성찰을 통해 학습하게 하는 교육방식은?

① team learning

② organizational learning

③ problem based learning

④ blended learning

⑤ action learning

핵심 해설

정답은 ⑤이다. 현실적인 고도의 경영상 난제를 해결하는 과업 중심 소규모 집단 활동 하에서, 피고용자들이 직접 실행을 하고 실시간 성찰을 유발하여 전인적 학습을 도모하게 이끄는 훈련 기법은 '액션 러닝(Action Learning)'이다.

선지별 해설

현대 교육 훈련 방식:
①액션 러닝: 이론 주입이 아닌 '실행을 통한 학습(Learning by doing)' 기치 하에 실제 조직 문제를 해결하는 행동주의 실습 훈련(⑤).
②문제기반학습(PBL): 정해진 가상의 시나리오 기반의 학교식 학업 탐구 훈련(③).
① [X] 조직 내 소통 장벽을 제거하고 팀 차원의 공유 행동을 도모하는 포괄적 단결 학습 단계이다.
② [X] 조직이 환경 변화에 자율 적응해 나가는 정보 정비 축적 과정이다.
③ [X] 학업 목적의 가상 지적 과제 탐구(PBL) 설명에 가깝다.
④ [X] 온라인 이론 수강과 오프라인 대면 강의를 혼합 전용하는 연계 교육이다.
⑤ [O] 실제 현업의 경영 난제 해결 성찰을 통한 훈련인 액션러닝의 정의와 완벽히 부합한다.

핵심 정리

최종 결론

AI로 작성된 해설입니다.

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