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공인노무사 · 2019년 · 28회 · 1차 · 필기 · B형 · 경영학

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시험지 모드

104.

강화계획(schedules of reinforcement)에서 불규칙한 횟수의 바람직한 행동 후 강화요인을 제공하는 기법은?

① 고정간격법

② 변동간격법

③ 고정비율법

④ 변동비율법

⑤ 연속강화법

핵심 해설

정답은 ④이다. 행동을 출력하는 '횟수(비율)'가 비규칙적으로 불규칙하게(변동) 나타날 때 보상(강화)을 주는 방식은 변동비율법(Variable Ratio Schedule)이다.

선지별 해설

강화 계획의 매트릭스 구성:
①기준에 따른 분류: 시간 경과(간격법, Interval), 행동 횟수(비율법, Ratio)
②형태에 따른 분류: 일정함(고정, Fixed), 임의적임(변동, Variable)
변동비율법: 불규칙한 횟수의 반응 뒤 강화(예: 슬롯머신 잭팟 작동)
① [X] 일정한 시간 간격 후 보상하는 기법(예: 월급)이다.
② [X] 불규칙한 시간 흐름 뒤 보상하는 기법(예: 게릴라 시험)이다.
③ [X] 일정한 횟수의 행동 뒤 보상하는 기법(예: 성과 건당 보너스)이다.
④ [O] 불규칙한 반응 횟수 뒤 보상을 주어 기대감을 높이는 최고 소멸 방지력을 지닌 기법에 정합한다.
⑤ [X] 행동이 나올 때마다 매번 연속으로 강화 요인을 주는 단기 보상법이다.

핵심 정리

학습 유지력의 순위: 변동비율법(VR) > 고정비율법(FR) > 변동간격법(VI) > 고정간격법(FI). 변동비율법이 바람직한 행동의 도피를 차단하는 힘이 가장 높다.

최종 결론

불규칙한 반응 횟수 뒤 보상을 제공하는 것은 변동비율법이므로 정답은 ④이다.

AI로 작성된 해설입니다.

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