근로기준법령상 해고 예고의 예외 사유에 해당하지 않는 것은?

① 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

② 6개월을 초과하여 단시간 근로를 계속한 경우

③ 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

④ 제품 또는 원료 등을 몰래 훔치거나 불법 반출한 경우

⑤ 사업장의 기물을 고의로 파손하여 생산에 막대한 지장을 가져온 경우

핵심 해설

정답은 ②이다. 단시간 근로를 계속 제공한 경우라도 계속 근로 기간이 3개월 이상인 이상 예고 의무가 부과되며, 예고 예외 조항으로 인정되지 않는다.

선지별 해설

근로기준법 제26조 단서 규정에 따른 해고 예고 예외 사유:
①근로 기간이 3개월 미만인 때
②천재지변 등 부득이한 사정으로 가동이 불가능할 때
③근로자가 귀책 사유로 고의적 중과실을 끼쳐 재산상 손실을 주었을 때
① [X] 해고예고 적용 제외 근로자로서 법상 명확한 예외 요건이다.
② [O] 3개월 이상 일한 근로자는 주 15시간 미만 초단시간 근로자 여부를 불문하고 해고 예고의 보호 대상이 되므로, 이는 예외 사유가 아니다.
③ [X] 사용자의 지배 범위를 초월하는 불가항력적 경영 정지 사유로서 예외 사유이다.
④ [X] 형법상 절도 등에 상응하며 시행규칙상 즉시 해고 예외가 가능한 중과실 사유이다.
⑤ [X] 고의적 재산 파손 행위는 시행규칙상의 적법한 해고예고 면제 요건이다.

핵심 정리

해고 예고의 적용 제외: 근로의 연속성이 단 3개월 미만인 근로자에 한해 예외를 적용하며, 그 이외의 일반 단시간 근로자는 해고 예고를 의무적으로 시행하여야 한다.

최종 결론

AI로 작성된 해설입니다.

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