인사평가방법 중 피평가자의 능력, 태도, 작업, 성과 등에 관련된 표준행동들을 제시하고 평가자가 해당 서술문을 대조하여 평가하는 방법은?

① 서열법

② 평정척도법

③ 체크리스트법

④ 중요사건기술법

⑤ 목표관리법

핵심 해설

선지별 해설

인사평가는 주관적 편견을 억제하기 위해 정량화되거나 규격화된 도구를 발전시켜 왔다.
체크리스트법(Checklist Method)은 미리 정해놓은 복수의 표준 행동 서술 목록을 보고 유무를 표시하여 집계 평가를 유도한다.
① [X] 피평가자들의 순위를 최고순위부터 최저순위까지 일렬 배치하여 단순 대조시키는 상대평가 기법이다.
② [X] 평가 항목을 등급 척도(예: 5점 척도 등 매우우수~매우미흡)에 기초해 점수 매겨 합산 평가하는 표준적 기법이다.
③ [O] 제시문에서 정의한 대로 직무상 발생 가능한 표준적 행동, 성과, 성격 서술 목록을 사전에 세워 두고 일치하는지 여부를 그대로 대조(Check)하는 평가 기법이다.
④ [X] 피평가자의 가장 유의미한 결정적 행위(우수 혹은 심각한 잘못)의 관찰 사실을 일지 형식으로 누적 기록해 평가하는 기법이다.
⑤ [X] MBO 기법으로 피평가자 스스로 사전에 합의 설정한 성과 지표 목표의 달성도 위주로 최종 검정하는 기법이다.

핵심 정리

최종 결론

AI로 작성된 해설입니다.

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