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109.

질적 인력수요 예측기법에 해당하지 않는 것은?

① 브레인스토밍법

② 명목집단법

③ 시나리오 기법

④ 자격요건 분석법

⑤ 노동과학적 기법

핵심 해설

정답은 ⑤이다. '노동과학적 기법(또는 작업연구법)'은 시간동작연구나 실제 공정 측정치를 기계적으로 계측하여 필요한 자원과 필요 총 근로인력을 숫자로 도출하는 대표적인 '양적(정량적)' 인력수요 예측기법이다.

선지별 해설

인적자원개발(HRM)의 인력계획 단계에서 활용되는 정성적(질적) 예측 수단과 정량적(양적) 측정 기법의 종류를 구별하는 전형적 기초 지식이다.
① [X] 전문가나 실무자들이 집단적 아이디어를 쏟아내 가늠하는 전형적인 질적 판단론이다.
② [X] NGT는 비언어적 투표 등을 배합해 집단 내 정성적 판단을 이뤄 도출하는 대표적 질적 기법이다.
③ [X] 가상 상황을 시나리오화하여 전문가들의 서술적 통찰로 예측하는 질적 기법이다.
④ [X] 개별 과업에 요구되는 직종 면허, 자격요건 등을 명세 분석하여 정성 평가하므로 질적 수단에 속한다.
⑤ [O] 작업 연구와 표준 가동 시간 측정을 이용해 소요량을 산출하는 정밀 양적 기법이므로 질적 분류에서 배제된다.

핵심 정리

인력수요 예측 기법의 구분:
1. 양적(정량적): 회귀분석, 노동과학적 기법, 마코브 체인, 생산 추세 분석 등.
2. 질적(정성적): 델파이법, 명목집단법, 시나리오 분석, 브레인스토밍 등.

최종 결론

노동과학적 기법은 정량적인 양적 기법에 포함되므로 정답은 ⑤이다.

AI로 작성된 해설입니다.

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