리더십에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 거래적 리더십은 리더와 종업원 사이의 교환이나 거래관계를 통해 발휘된다.

② 서번트 리더십은 목표달성이라는 결과보다 구성원에 대한 서비스에 초점을 둔다.

③ 카리스마적 리더십은 비전달성을 위해 위험감수 등 비범한 행동을 보인다.

④ 변혁적 리더십은 장기비전을 제시하고 구성원들의 가치관 변화와 조직몰입을 증가시킨다.

⑤ 슈퍼 리더십은 리더가 종업원들을 관리하고 통제할 수 있는 힘과 기술을 가지도록 하는데 초점을 둔다.

핵심 해설

정답은 ⑤이다. 슈퍼 리더십(Super Leadership)은 리더가 일방적인 지시를 행사하는 것을 억제하고, 구성원 한 사람 한 사람이 스스로 자율적인 의사를 지배하는 '셀프 리더(Self-Leader)'가 되도록 임파워먼트를 위임하고 촉진해 주는 조력론이므로 통제력을 키우는 데 집중한다는 ⑤는 옳지 않다.

선지별 해설

슈퍼 리더십과 셀프 리더십의 연계성: 리더가 부재한 상황에서도 소집단 개별원들이 책임 의식을 지니고 스스로 가치와 목표를 찾아 통제하게 유도하는 '셀프 리더'들을 육성하는 상위 리더의 자율 위임 철학이다.
① [X] 성과와 경제적 보상의 교환·계약 구조에 안치된 거래적 특성과 일치하므로 옳은 설명이다.
② [X] 지원을 아끼지 않는 봉사자적 태도로 부하를 섬기는(서번트) 조력 리더십 이론이므로 옳은 설명이다.
③ [X] 비범한 리더의 개인 매력과 영도력으로 추종을 이끌기 위해 위험 감수를 서슴지 않으므로 옳은 설명이다.
④ [X] 가치 변화, 자아실현 욕구 자극 등 고차원 가치의 내적 개혁(변혁)을 주도하므로 옳은 설명이다.
⑤ [O] 일방적 통제권 수립이 아닌 자율 분권의 셀프 리더십을 주창하므로 부적합한 설명이다.

핵심 정리

현대적 리더십 분류: 경제적 계약의 거래적 이론, 가치 내면 개혁의 변혁적 이론, 비범 추종의 카리스마 이론, 조력과 섬김의 서번트 이론 및 부하의 전인적 셀프 권한 위임을 꾀하는 슈퍼 리더십 등이 적용된다.

최종 결론

AI로 작성된 해설입니다.

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