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79.

고용보험법령에 관한 내용이다. ( ) 안에 들어갈 내용으로 옳은 것은?

육아기 근로시간 단축 급여를 지급받으려는 사람은 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 한다. 다만, 해당 기간에 배우자의 질병ㆍ부상 등으로 육아기 근로시간 단축 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 ( ) 이내에 신청하여야 한다.

① 10일

② 15일

③ 30일

④ 2개월

⑤ 3개월

핵심 해설

정답은 ③이다. 고용보험법령에 따라 자연재해, 천재지변, 본인 또는 배우자의 질병ㆍ부상 등 불가피한 사유로 육아기 단축 급여 청구 기한을 지키지 못한 자는 그 사유가 종결된 날부터 30일 이내에 예외적으로 구제 급여를 청구하여야 한다.

선지별 해설

고용보험법 시행령 제104조의3 및 관련 청구 기한의 특례 조항: 기한 내 신청 불가 사유가 해소된 경우, 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청을 완료하여야 실효를 구제받을 수 있다.
① [X] 법령 특례 기한에 위반되는 수치 오답이다.
② [X] 법령 특례 기한에 위반되는 수치 오답이다.
③ [O] 재해나 부상 등 불가피한 기한 도과 구제 예외 기한인 30일(1개월 상당)에 완벽히 상응한다.
④ [X] 법령 특례 기한에 위반되는 수치 오답이다.
⑤ [X] 법령 특례 기한에 위반되는 수치 오답이다.

핵심 정리

급여 청구 기한과 구제책: 통상 단축 휴가 종료 후 12개월 내 신청이 원칙이나, 병환이나 사고 등 천재급 사건이 성립하면 사유 종결 후 30일 내 신청을 연장 허용한다.

최종 결론

불가피한 신청 불가 사유 해소 시 구제 청구 기한은 30일이므로 정답은 ③이다.

AI로 작성된 해설입니다.

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