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107.

선발시험 합격자들의 시험성적과 입사 후 일정 기간이 지나서 이들이 달성한 직무성과와의 상관관계를 측정하는 지표는?

① 신뢰도

② 대비효과

③ 현재타당도

④ 내용타당도

⑤ 예측타당도

핵심 해설

정답은 ⑤이다. 선발 시점의 시험 성적(예측치)을 받아둔 후, 실제 입사하여 일정 기간 일한 후의 성과(준거치)를 미래에 측정하여 두 상관계수를 비교하는 타당도는 '예측 타당도(Predictive Validity)'이다.

선지별 해설

선발 도구의 타당성 분류(기준관련 타당도):
①동시/현재 타당도: 현재 일하고 있는 기존 재직자들을 대상으로 시험 성적과 현재 성과를 즉시 한 시점에 측정해 비교함.
②예측 타당도: 선발 당시의 시험 성적을 미래의 직무 성과와 긴 시차를 두고 추적 관찰하여 유용성을 정산함.
① [X] 측정치들이 일관성 있게 일치하는지 여부를 검증하는 지표(타당도와 구별됨)이다.
② [X] 앞서 면접한 지원자의 우열에 따라 현재 지원자가 과대·과소평가되는 인지 오류 현상이다.
③ [X] 현재 재직자를 대상으로 즉시 동시에 시험 성적과 성과를 검증하는 지표이다.
④ [X] 시험 항목들이 실제 직무 내용을 대표하는 표본들로 잘 구성되어 있는지 전문가들이 판단하는 비계량적 타당도이다.
⑤ [O] 합격 시 성적과 미래의 성과를 연결 추적하는 가장 과학적인 선발 예측력 검증 지표이므로 정답이다.

핵심 정리

예측 타당도: 선발 예측치와 미래의 실제 준거수행 성과 간의 상관관계를 통계적으로 구명한다.

최종 결론

시차를 둔 미래 직무성과와의 연계를 명시한 ⑤ '예측타당도'가 정답이다.

AI로 작성된 해설입니다.

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