근로복지기본법상 근로복지정책에 따른 근로자 복지향상 지원의 우대 대상이 아닌 자는?

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① 기간제근로자

② 파견근로자

③ 중소ㆍ영세기업 근로자

④ 수습 사용 중인 근로자

⑤ 저소득근로자

핵심 해설

정답은 ④이다. 근로복지기본법 제4조 등 복지 정책적 우대 지원 대상 규정에는 기간제근로자, 파견근로자, 중소·영세기업 근로자, 저소득근로자, 여성·장애인 등이 다양하게 우대 수혜자로 명시되어 있으나, '수습 사용 중인 근로자'를 특정하여 우대 대상자로 분류하지 않는다.

선지별 해설

근로복지기본법상 지원 우대 목적: 복지 사각지대나 취약 노동환경에 직면해 있는 취약 근로자 계층(비정규직, 중소기업, 저소득자 등)에게 국가 복지 기금을 우선 공급하는 데 목적이 있다.
① [X] 비정규직 취약근로자로서 대표적인 복지 수혜 우대 대상이다.
② [X] 간접고용 근로자로서 복지 혜택에서 소외되기 쉽기 때문에 우대 집단에 등재되어 있다.
③ [X] 대기업과의 복지 격차를 축소하기 위해 정부 시책에서 최우선으로 안배하는 영세 근로 집단이다.
④ [O] 수습 상태라는 근로계약 단계적 조건만으로는 본법의 취약지구 우대 보장 대상자로 특정 분류되지 않는다.
⑤ [X] 경제적 형편이 곤란한 계층으로서 기본 우대 수혜 대상으로 지정되어 있다.

핵심 정리

최종 결론

AI로 작성된 해설입니다.

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