변혁적 리더가 갖추어야 할 자질이 아닌 것은?

① 조건적 보상

② 비전제시 능력

③ 신뢰 확보

④ 비전전달 능력

⑤ 설득력과 지도력

핵심 해설

정답은 ①이다. 부하가 설정된 임무를 완수했을 때 성과에 비례한 인센티브를 연계해 제공하는 '조건적 보상(Contingent Reward)'은 기존의 계약과 교환 거래 방식에 의존하는 '거래적 리더십(Transactional Leadership)'의 가장 고유한 대표 구성 요인이다.

선지별 해설

번스(Burns)와 바스(Bass)가 정립한 변혁적 리더십(Transformational)은 부하의 신념, 가치관을 일깨워 기대 이상의 고도의 변화를 이끌어내는 리더십이다.
변혁적 리더십의 4대 핵심 요인(4I)은 카리스마(이상적 영향력), 영감적 동기부여(비전 제시), 지적 자극, 개별적 배려이다.
① [O] 거래 및 계약 성과 비례적 급부 지급은 전형적인 거래적 리더십(Transactional)의 수단에 해당하므로 오답이다.
② [X] 매혹적인 장래 비전을 수립·제시하여 가치관 변혁을 끄집어내는 변혁적 리더의 필수 요소이다.
③ [X] 리더의 확고한 이상적 모범 행동(카리스마)으로 부하의 전폭적인 추종과 신뢰를 이끌어내는 것은 변혁의 초석이다.
④ [X] 부하들의 동기 수준을 영감적으로 북돋우기 위해 비전을 고도로 전파하고 수용하게 만드는 영감적 동기 요인이 맞다.
⑤ [X] 기존 가치관을 부수고 고양된 혁신 목적지로 이끌기 위한 변혁적 설득 및 강력한 리더십이 맞다.

핵심 정리

거래적 리더십 구성 요인: 조건적 보상(Contingent Reward), 예외에 의한 관리(Management by Exception)
변혁적 리더십 구성 요인(4I): 이상적 영향력(Idealized Influence), 영감적 동기부여(Inspirational Motivation), 지적 자극(Intellectual Stimulation), 개별적 배려(Individualized Consideration)

최종 결론

AI로 작성된 해설입니다.

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