산업재해보상보험제도에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

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① 근로복지공단은 보험급여를 결정하고 지급한다.

② 업무상의 재해란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망을 말한다.

③ 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병은 업무상 재해로 인정되지 않는다.

④ 업무상 질병의 인정 여부를 심의하기 위하여 근로복지공단 소속 기관에 업무상질병판정위원회를 둔다.

⑤ 국민건강보험공단이 보험료를 징수한다.

핵심 해설

정답은 ③이다. 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등 업무상 정신적 스트레스로 인한 질병도 업무상 재해로 인정될 수 있다.

선지별 해설

산업재해보상보험은 업무상 재해에 대해 근로자를 보호하는 사회보험제도이다.
업무상 재해에는 신체적 재해와 업무상 요인으로 발생한 질병이 포함된다.
① [X] 이 선택지는 관련 개념이나 법령에 부합하는 설명이다. 문항에서 찾는 옳지 않은 설명은 다음과 같다. 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등 업무상 정신적 스트레스로 인한 질병도 업무상 재해로 인정될 수 있다.
② [X] 이 선택지는 관련 개념이나 법령에 부합하는 설명이다. 문항에서 찾는 옳지 않은 설명은 다음과 같다. 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등 업무상 정신적 스트레스로 인한 질병도 업무상 재해로 인정될 수 있다.
③ [O] 이 선택지는 문항에서 요구한 옳지 않은 설명에 해당한다. 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등 업무상 정신적 스트레스로 인한 질병도 업무상 재해로 인정될 수 있다.
④ [X] 이 선택지는 관련 개념이나 법령에 부합하는 설명이다. 문항에서 찾는 옳지 않은 설명은 다음과 같다. 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등 업무상 정신적 스트레스로 인한 질병도 업무상 재해로 인정될 수 있다.
⑤ [X] 이 선택지는 관련 개념이나 법령에 부합하는 설명이다. 문항에서 찾는 옳지 않은 설명은 다음과 같다. 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등 업무상 정신적 스트레스로 인한 질병도 업무상 재해로 인정될 수 있다.

핵심 정리

업무상 재해는 업무상 사유에 따른 부상, 질병, 장해, 사망이다.
업무상 정신적 스트레스 관련 질병도 업무상 재해가 될 수 있다.
근로복지공단은 급여 결정과 지급을 담당한다.

최종 결론

직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등 업무상 정신적 스트레스로 인한 질병도 업무상 재해로 인정될 수 있다. 따라서 정답은 ③이다.

AI로 작성된 해설입니다.

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