34.
리더십이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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①
관리격자이론은 조직원의 특성과 같은 상황적 요소를 고려하고 있다.
②
특성이론의 비판적 대안으로 행동이론이 등장하였다.
③
섬김의 리더십(servant leadership)은 힘과 권력에 의한 조직지배를 지양한다.
④
거래적 리더십은 교환관계를 기반으로 하여 조직성과를 높이고자 한다.
⑤
상황이론은 과업환경에 따라 적합하게 대응하는 리더십이 효과적이라고 가정한다.